Este contenido explica la normativa y el funcionamiento general de OLDDAT. No reemplaza el análisis laboral, contable o jurídico aplicable a cada empleador, convenio o liquidación.
Contexto normativo
¿Qué cambió en el recibo de sueldo?
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 fue publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. Posteriormente, el Decreto 407/2026 reglamentó, entre otros puntos, el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo y entró en vigencia el 1 de junio de 2026, fecha de su publicación.
La reglamentación busca que el recibo de haberes muestre de manera más ordenada la información del empleador, del trabajador, de las contribuciones patronales, de la remuneración y de las deducciones. En la práctica, no alcanza con agregar un elemento visual aislado: debe revisarse la estructura completa y la correspondencia entre los datos de origen, las bases aplicadas y los importes presentados.
En distintas empresas y regiones, al recibo también se lo llama bono de sueldo. En esta guía usamos ambas expresiones para facilitar la búsqueda, aunque la normativa se refiere principalmente al recibo de haberes o recibo de sueldo.
Estructura obligatoria
Las cuatro secciones claramente diferenciadas
El Decreto 407/2026 establece que el documento debe organizarse en cuatro secciones. Cada una cumple una función distinta y debe poder identificarse con claridad.
Datos identificatorios
Datos del empleador y del trabajador, CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y referencias vinculadas al pago de cargas sociales.
Conceptos a cargo del empleador
Contribuciones y conceptos abonados por disposición legal o convencional, separados de la remuneración del trabajador.
Remuneración bruta y deducciones
Determinación de la remuneración bruta junto con los conceptos que la integran y las deducciones correspondientes.
Remuneración neta
Importe final resultante para el trabajador, presentado de forma diferenciada y comprensible.
Además, los conceptos deben consignarse con una indicación clara de su base de cálculo, unidad de medida y monto resultante. Cuando existan sumas globales destinadas a todos o a un conjunto de trabajadores, la reglamentación dispone su prorrateo proporcional en cada recibo individual.
Información patronal
Resumen de la composición total del costo laboral
La norma exige incorporar en el anverso un resumen de la composición total del costo laboral. Los conceptos a cargo del empleador deben agruparse, como mínimo, en los siguientes rubros:
- Sindical.
- Seguridad social.
- Obra social.
- INSSJP.
- ART.
- Cámaras o entidades empresariales.
- Otros rubros.
El decreto también indica que la suma total de los conceptos abonados por el empleador debe aparecer antes de la determinación del monto bruto a percibir por el trabajador y remite al modelo incorporado como Anexo III.
La revisión debería contemplar los conceptos incluidos, la agrupación utilizada, las bases, el período y la correspondencia con la documentación laboral de origen.
Aplicación práctica
¿Es necesario cambiar el sistema de liquidación?
No necesariamente. Una empresa o estudio puede conservar su sistema actual de liquidación y utilizar una herramienta complementaria para procesar la documentación resultante, ordenar la información y producir el nuevo formato.
Ese es el enfoque de OLDDAT. La herramienta no confecciona la liquidación salarial de origen. Utiliza dos archivos que el usuario puede obtener desde ARCA:
Libro de Sueldos Digital
Permite leer la liquidación y los conceptos informados para el período.
Liquidación ARCA
Aporta información estructurada para bases, condiciones y controles.
No es necesario diseñar una planilla especial ni preparar una exportación propia para OLDDAT. La parametrización general se realiza al comenzar y puede reutilizarse en los períodos siguientes, revisando únicamente las novedades o cambios que correspondan.
Cargá los archivos, revisá validaciones y preview, y seleccioná los legajos y generá uno o más archivos cuando estés conforme.
Responsabilidad
La herramienta procesa; el cliente controla y aprueba
Las validaciones automáticas pueden señalar diferencias e inconsistencias, pero no convierten a una herramienta en responsable de la completitud de los archivos, de la liquidación original ni de las decisiones profesionales aplicadas.
Antes de generar o entregar los recibos, el usuario debería verificar al menos:
- Que los archivos correspondan a la empresa y al período correctos.
- Que la nómina y los conceptos estén completos.
- Que las bases y parámetros aplicados sean los que correspondan.
- Que las diferencias detectadas hayan sido analizadas.
- Que la vista previa represente correctamente el resultado esperado.
Cuando el cliente necesita ayuda para la puesta en marcha, puede consultar por una parametrización inicial asistida. Ese servicio se presupuesta por separado y no desplaza la revisión ni la aprobación final del usuario.
Dudas frecuentes
Preguntas sobre el nuevo recibo o bono de sueldo
¿Recibo de sueldo y bono de sueldo son lo mismo?
En el uso cotidiano suelen emplearse como expresiones equivalentes. La denominación puede variar entre empresas y regiones; la normativa utiliza principalmente recibo de haberes o recibo de sueldo.
¿El nuevo formato comenzó a regir el 1 de junio de 2026?
El Decreto 407/2026 establece que entra en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial, ocurrida el 1 de junio de 2026.
¿La norma exige únicamente un gráfico de costo laboral?
No. La reglamentación exige cuatro secciones, bases de cálculo, unidades, importes, prorrateos cuando corresponda y un resumen de la composición total del costo laboral, además de respetar el modelo del Anexo III.
¿OLDDAT asegura que la liquidación sea correcta?
OLDDAT procesa los archivos aportados, aplica parámetros y genera controles y documentos. La integridad de la información, la liquidación de origen y la aprobación definitiva permanecen a cargo del cliente.
Siguiente paso
Guías relacionadas
Fuentes consultadas
Normativa oficial
- Ley 27.802 – Ley de Modernización Laboral, Argentina.gob.ar
- Decreto 407/2026 – Texto oficial y anexos, Argentina.gob.ar
- Publicación del Decreto 407/2026 en el Boletín Oficial
Última revisión del contenido: 18 de julio de 2026.